有业者在招聘广告中通过“清秀”等用词隐晦传达具有性别歧视的要求,当局已和涉 事雇主联络。（联合早报图）

（新加坡讯）办公室茶水招待员须“清秀有活力”，应征时雇主表明只聘请女性，原因是公司一直由女职员招待顾客。

劳资政公平与良好雇佣联盟认为，“清秀”暗示雇主倾向招聘女性，但类似招聘广告剥夺求职者公平应征的机会，是不可接受的。（联合早报图）

《联合早报》发现一些招聘广告带有性别歧视用语。其中一个招聘“清秀有活力”办公室茶水招待员的雇主通过电话说，公司位于滨海湾一座办公大厦内，时常有顾客上门洽谈生意，需要专门职员负责招待。

针对招待员性别要求，负责人表明只聘请女性，因为公司往常都是如此，“这样好一点”，但并没有具体解释好在哪些方面。

《联合早报》报道，新加坡在推进公平雇佣的同时，有业者在招聘广告中通过用词隐晦传达具有性别歧视的要求，当局每年平均接获约40起相关投诉。

新加坡妇女行动及研究协会（简称AWARE）执行董事林淑美指出，类似招聘要求虽然不是明确歧视，但用词强调了人们对性别的刻板印象，比如认为女性更加顺从，比男性更适合服务业职位，但招待顾客茶水不应有特定的性别要求。

新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）回复《联合早报》询问时说，“清秀”暗示雇主倾向招聘女性，但类似招聘广告剥夺求职者公平应征的机会，是不可接受的。TAFEP已经就上述招聘广告联系涉事雇主。

另有两则同时刊登的广告招聘清洁员，其中位于淡滨尼清洁员的须“体格健壮”，不远处的樟宜清洁员则须“清秀端庄”。记者致电广告中联络号码但没有回应。

TAFEP强调：“有特殊招聘条款的雇主须确保要求是与工作相关，并在广告中列出原因。”

林淑美举例说，如果演唱会主办方要聘请女保安为女观众搜身等，这就不是歧视招聘。

TAFEP在2018年到2022年之间每年平均接获42起有关性别歧视招聘广告的投诉。目前，涉事雇主被发现违反公平雇佣准则，可面对外籍员工工作准证限制等行政处分。